-
21
usunięty użytkownik
2010-06-21 20:14:54
21 czerwca 2010 20:14 | ID: 235609
...a może to pretekst do - zwolnienia...zaczniesz udowadniać,to staniesz się niewygodną, i dopiero się zacznie...uważaj i przemyśl!!!...
-
22
Kasiella
Zarejestrowany: 17-01-2010 19:30 .
Posty: 3823
2010-06-21 20:17:08
21 czerwca 2010 20:17 | ID: 235610
Odpowiedź na #20
Tigrina napisał 2010-06-21 20:10:48Bartt napisał 2010-06-21 15:32:27Jeśli oskarżają ją o kradzież, to powinni to udowodnić.
Prawda, musi być konkretny dowód- nagranie, wiarygodny świadek, nie można nikogo bezpodstawnie oskarżać o kradzież mienia, bo to poważne przestępstwo ścigane z KW.
dziecko rewolucji napisał 2010-06-21 18:36:55ah - czy możliwe jest, że któraś z kasjerek zabiera papierosy ze stoiska monopolowego na kasę??? częsty przypadek w marketach.
Jeżeli dział monopolowy ma oddzielne księgowanie, a tak jest w części sklepów- to raczej nie można tego wziąć pod uwagę.
Bartt napisał 2010-06-21 15:39:51W wyniku kontroli wynika, że papierosy giną na zmianie konkretnego pracownika.
Pracownik jest odpowiedzialny za powierzony mu towar.
Wszystko fajnie, ale chyba pracownik ma prawo iść na przerwę? albo (jeśli tej przerwy nie ma) chociaż do ubikacji? Ktoś przecież musiał tego pracownika zastąpić? Dlaczego ta osoba też nie odpowiada? Jaka jest gwarancja, że ta zastępująca osoba przez te, powiedzmy, 20 min nie zdołała tej sztangi schować, a dzień później wynieść? Jeżeli takie oskarżenie padło dzisiaj, to kierownicy muszą mieć solidne dowody, żeby żądać zwrotu gotówki. A skoro nic takiego nie przedstawili (nic o nagraniach nie wspominacie), to nie ma odpowiedzialności.
Ja bym, Madalenadelamur, nie tylko nie zapłaciła, ale też powiedziała kierownikowi, co o tym myślę. Może czas policję powiadomić o kradzieży, skoro wewnętrzne rozwiązania nie pomagają?
Ja też tak myślę...
Ktoś dobrze kombinuje i tyle...Tez myślałam o Policji...Bo to co się dzieje w tym sklepie to TRAGEDIA...
-
23
Kasiella
Zarejestrowany: 17-01-2010 19:30 .
Posty: 3823
2010-06-21 20:18:38
21 czerwca 2010 20:18 | ID: 235614
Odpowiedź na #21
Krystyna83 napisał 2010-06-21 20:14:54...a może to pretekst do - zwolnienia...zaczniesz udowadniać,to staniesz się niewygodną, i dopiero się zacznie...uważaj i przemyśl!!!...
To maja z niej zrobić złodziejkę....Ma sobie na to pozwolić????
-
24
Tigrina
Zarejestrowany: 26-11-2009 23:06 .
Posty: 4674
2010-06-21 20:18:59
21 czerwca 2010 20:18 | ID: 235615
Krystyna83 napisał 2010-06-21 20:14:54...a może to pretekst do - zwolnienia...zaczniesz udowadniać,to staniesz się niewygodną, i dopiero się zacznie...uważaj i przemyśl!!!...
a nie zaczniesz udowadniać, to ciągle ktoś będzie kradł, Ty będziesz płacić, aż Cię zwolnią!
Krystyno, nie można popierać przyznawania się ZA KOGOŚ do kradzieży, a płacenie za tą sztangę będzie właśnie braniem winy za tę kradzież na siebie.
-
25
etka
Zarejestrowany: 15-01-2010 08:37 .
Posty: 2849
2010-06-21 20:22:12
21 czerwca 2010 20:22 | ID: 235620
A czy siostra cały czas była na stanowisku pracy? Może wyszła do toalety, lub miała przerwę na posiłek i wtedy ktoś ją zastępował? To się musi jakoś wyjaśnić. Skoro nie wzięła tych papierosów to nikt nie ma prawa żądać za nie pieniędzy. Winę najpierw trzeba udowodnić, żeby można było nałożyć karę.
-
26
usunięty użytkownik
2010-06-21 20:27:07
21 czerwca 2010 20:27 | ID: 235625
Kasiella napisał 2010-06-21 20:18:38Odpowiedź na #21
Krystyna83 napisał 2010-06-21 20:14:54...a może to pretekst do - zwolnienia...zaczniesz udowadniać,to staniesz się niewygodną, i dopiero się zacznie...uważaj i przemyśl!!!...
To maja z niej zrobić złodziejkę....Ma sobie na to pozwolić????
...nie!!! nie wolno na to pozwolić i trzeba działać, ale musisz się z tym liczyć , co napisałam....długo pracowałam i widziałam różne sytuacje - najlepsza koleżanka może Ci się "podłożyć"....
-
27
Kasiella
Zarejestrowany: 17-01-2010 19:30 .
Posty: 3823
2010-06-21 20:27:57
21 czerwca 2010 20:27 | ID: 235628
Była na 20-minutowej przerwie...Stała wtedy za nią inna dziewczyna.
Może wtedy ktoś se przywłaszczył papierosy.
-
28
madalenadelamur
Zarejestrowany: 22-02-2010 11:02 .
Posty: 3921
2010-06-21 20:27:59
21 czerwca 2010 20:27 | ID: 235629
Byłam na 20 minutowej przerwie...Zastępowała mnie koleżanka.Dla mnie jest to bardzo poniżająca sprawa...
-
29
Tigrina
Zarejestrowany: 26-11-2009 23:06 .
Posty: 4674
2010-06-21 20:31:34
21 czerwca 2010 20:31 | ID: 235633
Krystyna83 napisał 2010-06-21 20:27:07Kasiella napisał 2010-06-21 20:18:38Odpowiedź na #21
Krystyna83 napisał 2010-06-21 20:14:54...a może to pretekst do - zwolnienia...zaczniesz udowadniać,to staniesz się niewygodną, i dopiero się zacznie...uważaj i przemyśl!!!...
To maja z niej zrobić złodziejkę....Ma sobie na to pozwolić????
...nie!!! nie wolno na to pozwolić i trzeba działać, ale musisz się z tym liczyć , co napisałam....długo pracowałam i widziałam różne sytuacje -
najlepsza koleżanka może Ci się "podłożyć"....
To znaczy, że nie jest taka najlepsza///
Jeżeli nawet dowiedzenie prawdy będzie wiązać się z utratą pracy (to też trzeba będzie wziąć pod uwagę), to i tak zawsze lepiej stracić pracę, niż płacić niesłusznie za czyjąś kradzież i dalej pracować ze złodziejem.
Można wtedy ewentualny wniosek do sądu pracy skierować.
-
30
usunięty użytkownik
2010-06-21 20:36:15
21 czerwca 2010 20:36 | ID: 235641
Tigrina napisał 2010-06-21 20:31:34Krystyna83 napisał 2010-06-21 20:27:07Kasiella napisał 2010-06-21 20:18:38Odpowiedź na #21
Krystyna83 napisał 2010-06-21 20:14:54...a może to pretekst do - zwolnienia...zaczniesz udowadniać,to staniesz się niewygodną, i dopiero się zacznie...uważaj i przemyśl!!!...
To maja z niej zrobić złodziejkę....Ma sobie na to pozwolić????
...nie!!! nie wolno na to pozwolić i trzeba działać, ale musisz się z tym liczyć , co napisałam....długo pracowałam i widziałam różne sytuacje -
najlepsza koleżanka może Ci się "podłożyć"....
To znaczy, że nie jest taka najlepsza///
Jeżeli nawet dowiedzenie prawdy będzie wiązać się z utratą pracy (to też trzeba będzie wziąć pod uwagę), to i tak zawsze lepiej stracić pracę, niż płacić niesłusznie za czyjąś kradzież i dalej pracować ze złodziejem.
Można wtedy ewentualny wniosek do sądu pracy skierować.
...osobiście wolałabym stracić pracę...
-
31
Tigrina
Zarejestrowany: 26-11-2009 23:06 .
Posty: 4674
2010-06-21 20:36:41
21 czerwca 2010 20:36 | ID: 235642
madalenadelamur napisał 2010-06-21 20:27:59Byłam na 20 minutowej przerwie...Zastępowała mnie koleżanka.Dla mnie jest to bardzo poniżająca sprawa...
Zażądaj konfrontacji- nie może być tak, że tylko Ty odpowiadasz za cały dział i to, co się na nim dzieje- nawet podczas przerw.
Jeżeli będzie trzeba- wprowadźcie zasadę, że przed przerwą też liczycie sztangi- dopiero wtedy mogliby od Ciebie wymagać czegoś takiego, jak pokrycie straty///
-
32
Tigrina
Zarejestrowany: 26-11-2009 23:06 .
Posty: 4674
2010-06-21 20:37:26
21 czerwca 2010 20:37 | ID: 235644
Krystyna83 napisał 2010-06-21 20:36:15Tigrina napisał 2010-06-21 20:31:34Krystyna83 napisał 2010-06-21 20:27:07Kasiella napisał 2010-06-21 20:18:38Odpowiedź na #21
Krystyna83 napisał 2010-06-21 20:14:54...a może to pretekst do - zwolnienia...zaczniesz udowadniać,to staniesz się niewygodną, i dopiero się zacznie...uważaj i przemyśl!!!...
To maja z niej zrobić złodziejkę....Ma sobie na to pozwolić????
...nie!!! nie wolno na to pozwolić i trzeba działać, ale musisz się z tym liczyć , co napisałam....długo pracowałam i widziałam różne sytuacje -
najlepsza koleżanka może Ci się "podłożyć"....
To znaczy, że nie jest taka najlepsza///
Jeżeli nawet dowiedzenie prawdy będzie wiązać się z utratą pracy (to też trzeba będzie wziąć pod uwagę), to i tak zawsze lepiej stracić pracę, niż płacić niesłusznie za czyjąś kradzież i dalej pracować ze złodziejem.
Można wtedy ewentualny wniosek do sądu pracy skierować.
...osobiście wolałabym stracić pracę...
Ja też///
-
33
Kasiella
Zarejestrowany: 17-01-2010 19:30 .
Posty: 3823
2010-06-21 20:46:35
21 czerwca 2010 20:46 | ID: 235659
Mi się wydaje,że coś z serwerami jest nie tak,albo osoba podczas przyjęcia towaru musiał sie pomylić a teraz wszystko na kasjerki poszło...Jeszcze będą Cię przepraszać madalenadelamur...
-
34
aluna
Zarejestrowany: 17-09-2008 08:35 .
Posty: 4070
2010-06-21 21:00:16
21 czerwca 2010 21:00 | ID: 235679
Odpowiedź na #28
madalenadelamur napisał 2010-06-21 20:27:59Byłam na 20 minutowej przerwie...Zastępowała mnie koleżanka.Dla mnie jest to bardzo poniżająca sprawa...
Powiedz pracodawcy że zgłaszasz sprawe kradziezy na policje bo nie pozwolisz się oskarżać i nie bedziesz placiła dopóki nie udowodnią ci winy.
Zobaczysz co zrobi
-
35
madalenadelamur
Zarejestrowany: 22-02-2010 11:02 .
Posty: 3921
2010-06-21 21:07:54
21 czerwca 2010 21:07 | ID: 235691
Tak chyba bedzie najlepiej...
-
36
aluna
Zarejestrowany: 17-09-2008 08:35 .
Posty: 4070
2010-06-21 21:08:54
21 czerwca 2010 21:08 | ID: 235694
Tu masz jeszcze jeden link - wrzuc a pomogą
http://forumprawne.org/
-
37
Kasiella
Zarejestrowany: 17-01-2010 19:30 .
Posty: 3823
2010-06-21 21:11:05
21 czerwca 2010 21:11 | ID: 235698
aluna dobry pomysł...Tak będzie najlepiej
Ciekawe co zrobią.
-
38
aluna
Zarejestrowany: 17-09-2008 08:35 .
Posty: 4070
2010-06-21 21:12:15
21 czerwca 2010 21:12 | ID: 235700
Tutaj masz informacje co pracodawca może potrącic ci z twoich pieniędze BEZ twoejej zgody.
Zwróć uwagę na ostatni akapit
http://prawopracyblog.wordpress.com/2009/03/24/co-pracodawca-moze-potracic-z-wynagrodzenia-za-prace/
-
39
aluna
Zarejestrowany: 17-09-2008 08:35 .
Posty: 4070
2010-06-21 21:13:54
21 czerwca 2010 21:13 | ID: 235702
i bardzo wazny akapit dla wszystkich pracujących gdzie jest odpowiedzialnośc materialna:
Pracodawca bez zgody pracownika może potrącić z wynagrodzenia za pracę :
- zaliczki pieniężne – które pracodawca udzielił pracownikowi, a ten ich nie rozliczył
- kary pieniężne – które pracodawca zastosował wobec pracownika, czyli : kara za nieprzestrzeganie przepisów bhp i przepisów przeciwpożarowych, kara za opuszczenie miejsca pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy pod wpływem alkoholu lub spożywanie alkoholu w pracy
Gdy pracodawca chce potrącić pracownikowi z wynagrodzenia za pracę wierzytelności za odpowiedzialność materialną musi mu udowodnić winę. Potracenia mogą też być dokonane na podstawie wyroku lub zgody sądu.
-
40
Kasiella
Zarejestrowany: 17-01-2010 19:30 .
Posty: 3823
2010-06-21 21:15:55
21 czerwca 2010 21:15 | ID: 235705
Odpowiedź na #39
aluna napisał 2010-06-21 21:13:54i bardzo wazny akapit dla wszystkich pracujących gdzie jest odpowiedzialnośc materialna:
Pracodawca bez zgody pracownika może potrącić z wynagrodzenia za pracę :
- zaliczki pieniężne – które pracodawca udzielił pracownikowi, a ten ich nie rozliczył
- kary pieniężne – które pracodawca zastosował wobec pracownika, czyli : kara za nieprzestrzeganie przepisów bhp i przepisów przeciwpożarowych, kara za opuszczenie miejsca pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy pod wpływem alkoholu lub spożywanie alkoholu w pracy
Gdy pracodawca chce potrącić pracownikowi z wynagrodzenia za pracę wierzytelności za odpowiedzialność materialną musi mu udowodnić winę. Potracenia mogą też być dokonane na podstawie wyroku lub zgody sądu.
Rzeczywiście Ważne
O tym Magda też Pamiętaj....
