9 maja 2013 12:30 | ID: 959343
Rozumiem, że chodzi Pani o urlop wychowawczy, gdyż w obecnym stanie prawnym jeszcze nie funkcjonuje instytucja urlopu rodzicielskiego. Jak sama Pani wskazała z dniem porodu wygasła Pani umowa o pracę, a zatem straciła Pani status pracownika. Zgodnie z przepisami prawa w tej sytuacji przysługuje Pani zasiłek macierzyński. Niestety nie będzie Pani mogła skorzystać z urlopu wychowawczego, gdyż jest to instytucja z której może skorzystać osoba posiadająca status pracownika. Nie oznacza to że straciła Pani całkowicie prawo do wykorzystania urlopu wychowawczego. Jak wynika z art. 186 k.p. urlop wychowawczy może maksymalnie wynosić 3 lata i można go co do zasady wykorzystać maksymalnie do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. W tym wypadku, gdy podejmie Pani zatrudnienie u nowego pracodawcy, a łączny okres jaki Pani do tej pory przepracowała wynosi co najmniej 6 miesięcy, będzie Pani mogła na swój wniosek skorzystać z przysługującego urlopu wychowawczego.
Nie masz konta? Zaloguj się, aby tworzyć nowe wątki i dyskutować na forum.