Zgodnie z przepisem art. 25 z indeksem 1 § 1 Kodeksu pracy, zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony. Powyższe ograniczenie nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie. Zakładając, że pracodawca zna przepisy Kodeksu pracy, jeżeli nie będzie chciał zaproponować Pani umowy na czas nieokreślony, nie zaproponuje już żadnej umowy (o ile oczywiście nie zawiera Pani umów z pkt. 1 i 2 wskazanych wyżej). Z kolei, na mocy przepisu art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 3 tego przepisu stanowi ponadto, że umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zatem, jeżeli Pani umowa uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, rozwiąże się ona dopiero z dniem porodu. Jeżeli urodzi Pani jeszcze w czasie trwania umowy, urlop macierzyński przysługiwać będzie Pani do momentu, do którego zgodnie z umową będzie Pani zatrudniona u pracodawcy. Zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy, w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni. W tym okresie przysługuje Pani zasiłek macierzyński – w czasie trwania umowy wypłaca go pracodawca, po jej upływie ZUS. Nie istnieją regulacje prawne, traktujące o tym, od którego miesiąca ciąży można iść na zwolnienie. Z przedstawionego opisu wynika, że pracuje Pani fizycznie. Ze względu na zdrowie własne i dziecka radzę zgłosić to pracodawcy. W Kodeksie pracy istnieje szereg uregulowań, które nakładają na pracodawcę różnorakie obowiązki w stosunku do kobiety w ciąży, np. zatrudnianie w pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych.
