Wypalenie zawodowe - jak z nim walczyć ???
- Zarejestrowany: 18.04.2008, 22:57
- Posty: 161880

Jak pomóc osobie, która ma symptomy wypalenia zawodowego? Średnio, co 3 lata musi zmienić pracę.
Towarzyszy temu szereg objawów, m. in. obniżenie poczucia własnej wartości, ciągły stres, który nie mija nawet w trakcie urlopu. Brak granicy między życiem zawodowym, a prywatnym, przenoszenie problemów z pracy na grunt domowy, wyolbrzymianie drobnych problemów. Ponadto objawy fizyczne typu bezsenność, chudnięcie, problemy kardiologiczne, nudności, wymioty.
- Jeśli jest to rzeczywiście schemat cyklicznie powtarzający się co 3 lata, to najlepiej byłoby pracę zmienić - radzi psycholog Paweł Brzeziński. - Nikt nie powiedział, że każdy potrzebuje bezpiecznej, stabilnej i pewnej pracy na jednym stanowisku przez całe życie. Jak mówi pewne powiedzenie „Twoje ciało zna odpowiedź”. Jeśli czegoś potrzebujemy, ale świadomie się przed tym wzbraniamy, z różnych powodów, nasza podświadomość na poziomie ciała, pod postacią przeróżnych objawów w pewnym sensie zmusi nas do działania i podjęcia aktywności zmienienia obecnego stanu rzeczy, albo objawy staną się na tyle nieprzyjemne, że i tak będziemy zmuszeni „coś” zmienić. Co do psychologów i terapii. Czasem ma się szanse i spotyka terapeutę, którego styl pracy nam pasuje, a czasami (częściej) trzeba poszukać. Nie można się zrażać, ponieważ każdy psycholog, terapeuta pracuje inaczej, a czasami nawet zupełnie inaczej.
- Zarejestrowany: 13.03.2008, 15:28
- Posty: 1733
Abstrahując od zdolności wewnętrznych (np umiejętnośc automotywacji, nakręcania się itp), myślę, że dużą rolę odgrywa szef. Czy dostrzeże symptomy, czy umożliwi dalszy rozwój, czy porzuci pracownikowi coś interesujacego, co go pochlonie znowu na okreslony czas?
Nie było mi dane tego doswiadczyć, bo kariera zawodowa jeszcze przede mną...
Ale może wypowiedzą sie osoby pracujace?
- Zarejestrowany: 03.07.2009, 17:42
- Posty: 21159
Abstrahując od zdolności wewnętrznych (np umiejętnośc automotywacji, nakręcania się itp), myślę, że dużą rolę odgrywa szef. Czy dostrzeże symptomy, czy umożliwi dalszy rozwój, czy porzuci pracownikowi coś interesujacego, co go pochlonie znowu na okreslony czas?
A co jeśli wypalenie dosięga szefa?