Wątek:
Pracownik drugiej kategorii?
5odp.
Strona 1 z 1
Odsłon wątku: 2507
Marcin1984Poziom:
- Zarejestrowany: 22.09.2009, 09:00
- Posty: 2879
Sekretarka, kelnerka, asystentka po "czterdziestce". Okazuje się, że nie. Dziennikarka Wirtualnej Polski podała się za 41 osobę szukającą pracy i usłyszała, że "szef potrzebuje asystentki, która będzie odpowiednio reprezentować szkołę przed klientami i kontrahentami, dlatego niestety, ale szkoda czasu na rozmowę…" 47 letni były kierowca ciężarówki usłyszał zaś, że "emerytów i dziadków nie przyjmujemy". Przepisy mówią jasno, że pracodawca nie może nikogo dyskryminować ze względu na wiek. To jednak jest przepis niestety martwy. Co powinno się zadziać, jak powinno zmienić się prawo, aby przedsiębiorcy zaczęli je w końcu przestrzegać? Ciekaw jestem Waszych opinii.
UlinkaPoziom:
- Zarejestrowany: 20.10.2009, 18:42
- Posty: 6675
1
A mówiło sie na tym forum, że kobieta po 30-tce to dopiero piękna jest i cały świat leży u jej stóp 
A tak poważnie. Jest to dyskryminacja, nierówne traktowanie. Odpowiedź wydaje się prosta. Zgłaszać takie przypadki i żądać respektowania obowiązującego prawa.
Wszyscy jednak wiemy, że na nic to się zda. Pracodawca zawsze może powiedzieć, że zatrudniona przez niego osoba ma lepsze kwalifikacje, kompetencje itp.
Jest i pewnie pozostanie ten przepis, przepisem martwym.
A tak poważnie. Jest to dyskryminacja, nierówne traktowanie. Odpowiedź wydaje się prosta. Zgłaszać takie przypadki i żądać respektowania obowiązującego prawa.
Wszyscy jednak wiemy, że na nic to się zda. Pracodawca zawsze może powiedzieć, że zatrudniona przez niego osoba ma lepsze kwalifikacje, kompetencje itp.
Jest i pewnie pozostanie ten przepis, przepisem martwym.Marcin1984Poziom:
- Zarejestrowany: 22.09.2009, 09:00
- Posty: 2879
2
To zapytam inaczej. W jaki sposób można zmienić świadomość ludzi, pracodawców, żeby wreszcie się przekonali, że nie tylko młody człowiek będzie dobrym pracownikiem?
Użytkownik usunięty
3
Najśmieszniejsze jest to, że poszukują młodych z dużym doświadczeniem! 
Moim zdaniem osoba po 40. jest wręcz lepszym pracownikiem niż młoda, zaraz po studiach - doświadczona, zwykle z unormowaną sytuacją rodzinną, znajaca swoja wartość. Dziwi mnie takie podejście pracodawców! Po pierwsze prezencja to tylko dodatek, po drugie często i gęsto kobieta dojrzała prezentuje sie po stokroć lepiej niż "dwudziestka"! Ma gust i styl.
Moim zdaniem osoba po 40. jest wręcz lepszym pracownikiem niż młoda, zaraz po studiach - doświadczona, zwykle z unormowaną sytuacją rodzinną, znajaca swoja wartość. Dziwi mnie takie podejście pracodawców! Po pierwsze prezencja to tylko dodatek, po drugie często i gęsto kobieta dojrzała prezentuje sie po stokroć lepiej niż "dwudziestka"! Ma gust i styl.
anusiaPoziom:
- Zarejestrowany: 10.07.2009, 14:27
- Posty: 1629
4
sama mam 40 więc problem mógłby mnie też dotyczyć..żeby zmienić takie myślenie pracodawców trzeba jeszce wielu lat sami muszą sie przekonać ze doświadczenie i kontakty zawodowe osób po 40 są o wiele cenniejsze niż ładna buzia i figura barbie
dziecinkaPoziom:
- Zarejestrowany: 07.05.2008, 09:21
- Posty: 26147
5
Nie mam pojęcia, co można zrobić. Ludzie po 40 są w kwiecie wieku. Nie są starzy...
